GRUNDEN FÖR ATT  VÄGLEDA TEAM OCH ORGANISATION.
ÄR AUTENTISITET I SJÄLVLEDARSKAPET.

Vi tror på att:

  • Öppenhet bygger tillit.
  • Tillit föder öppenhet.
  • När både tilliten, öppenhet växer ökar engagemanget och den sociala tryggheten.
  • People Empowerment – Agile People Coaching – Handlar om mod att vara autentisk.

Vi tror det är vårt naturliga sätt att vara och leva

När vårt självledarskap är autentiskt, gör det vi säger och samtidigt följer det som är viktigt för oss blir det lätt för omgivningen att förstå vad som är viktigt för oss själva och andra.

Vi tror på att fokusera på det som är viktigt på lång sikt genom att välja bort det som:

  • inte är viktigt  på kort och lång sikt
  • viktigt på kort sikt men ej på långsikt.

Det för att frigöra tid till det som är viktigt och skapar värde  för oss själva och andra.  Och gör något åt det idag.

  • Att göra fel i vardagen och samtidigt vi lära av misstagen ser vi grunden för just social trygghet och långsiktigt viktigt
  • Att göra 100% rätt hela tiden är något vi uppmanuntrar att undvika, kan vara viktigt kort sikt och förödande på lång sikt.
  • Vi uppmuntrar Employee Generated Learning där vi delar av vad vi lär oss i vardagen.

Nyfiken att jobba med oss?

JensB

Author JensB

More posts by JensB

Join the discussion One Comment

  • ThemeNectar skriver:

    Mauris dapibus ante in ligula venenatis interdum. Nunc iaculis, ligula ac egestas lacinia, libero enim mollis lorem, eget euismod tortor metus vel lorem. Sed tristique facilisis malesuada. Sed feugiat, massa sed venenatis consectetur, erat magna facilisis libero, ac porttitor sapien dolor in libero.

Leave a Reply

All rights reserved Salient.